Njemački kancelar Friedrich Merz želi da se radno vrijeme može ograničiti na razini tjedna, umjesto svakog radnog dana.

Kao primjer navodi smjene od 12 sati raspoređene u tri dana. Kako prenosi index.hr, vladajuće stranke još se nisu dogovorile kako bi takav model izgledao.

Merz je na skupu poslodavaca u Berlinu govorio o tvrtkama u kojima se radi po 12 sati, 'tri puta tjedno i gotovo'. Rekao je i da rad dulji od 8 sati 'nije izrabljivanje'. Prema njegovu mišljenju, dulje smjene dale bi tvrtkama i zaposlenima više slobode u rasporedu rada.

Što zakon danas dopušta?

U Njemačkoj je 8 sati rada dnevno pravilo. Radni dan može trajati do 10 sati ako se prosjek u 6 mjeseci ili 24 tjedna zadrži na najviše 8 sati po radnom danu. Između smjena radnik u pravilu mora imati najmanje 11 sati neprekidnog odmora.

Prema nacrtu iz lipnja, osmosatni dan ostao bi pravilo. Tjedno ograničenje moglo bi ga zamijeniti ondje gdje se poslodavci i sindikati o tome dogovore kolektivnim ugovorom, uz mjere za zaštitu zdravlja radnika. Nacrt predviđa i elektroničku evidenciju radnog vremena.

Prigovori s obje strane

Poslodavci smatraju da je prijedlog preuzak jer kolektivni ugovori obuhvaćaju tek oko polovice zaposlenih. Predsjednik saveza poslodavaca Rainer Dulger poručio je: 'Nacrt je prepun nepovjerenja prema poslodavcima i njihovim zaposlenicima.'

Sindikati se protive slabljenju dnevnog ograničenja, piše index.hr. Njemački savez sindikata traži predvidivo radno vrijeme, a u raspravi se upozorava i na sigurnost istraživanja koja prenosi index.hr pokazuju da je nakon 12 sati rada rizik od nesreće na poslu ili na putu kući dvostruko veći nego nakon 8 sati.

Odluka još nije donesena

Novi ministar rada Alexander Schweitzer kaže da rješenje mora imati podršku cijele koalicije i da teret promjene ne smije pasti samo na zaposlene. Zasad nije jasno hoće li zadržati uvjet da se tjedno ograničenje može uvesti samo kolektivnim ugovorom.

Tri smjene od 12 sati za sada su primjer iz rasprave. Za radnike je ključno tko bi odlučivao o duljim smjenama i kako bi se bilježili prekovremeni sati. Dok se zakon ne promijeni, poslodavci se na nacrt ne mogu pozvati kako bi prekoračili važeća ograničenja.