Fotografija: © HOFER (www.hofer.si)

Poznati diskontni trgovački lanac Hofer, koji posluje na području susjedne Slovenije, početkom ove godine ponovno je razveselio svoje zaposlenike značajnim povećanjem primanja.

Iako je maloprodaja u javnosti često percipirana kao sektor s nižim primanjima i iscrpljujućim tempom, ovaj slovenski poslodavac nastavlja rušiti te predrasude. Uz povećanje osnovnih plaća, slovenski radnici dobit će i izdašne bonuse te dodatke koji znatno premašuju zakonske minimume u Sloveniji.

Hofer je inače dio globalne trgovačke grupacije Aldi koja je diljem Europe poznata po iznimno visokoj poslovnoj učinkovitosti, ali i znatno iznadprosječnim plaćama za svoje djelatnike.

Zarade prodavača znatno iznad slovenskog minimalca

Svi zaposlenici u prodaji, logistici i upravi Hofera u Sloveniji u novu su godinu ušli s osjetno većim plaćama. Prema najnovijim službenim podacima iz te tvrtke, bruto plaća iskusnog prodavača u najvišem platnom razredu za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno sada iznosi 2.373 eura. Važno je naglasiti da u slovenskom Hoferu apsolutno nitko ne prima minimalnu plaću. Zapravo, njihova primanja drastično nadmašuju slovenski državni minimalac.

Gledano u brojkama, plaća prodavača u Sloveniji sada premašuje tamošnju minimalnu plaću za čak 890 eura, što je ogromna razlika od 60 %.

Slovenska zakonska minimalna plaća za 40 sati rada iznosi nešto manje od 1.500 eura bruto. Nasuprot tome, radnik u slovenskom Hoferu koji radi skraćeno, odnosno 30 sati tjedno, zaradit će gotovo 1.800 eura bruto. Iz toga proizlazi jasan zaključak da slovenski radnik u ovoj tvrtki za četvrtinu kraće radno vrijeme prima petinu višu plaću od državnog minimalca predviđenog za puno radno vrijeme.

'Nudimo jedna od najviših primanja među trgovcima hranom'

Vodstvo tvrtke u Sloveniji ističe kako ovo povećanje nije slučajnost, već dio dugoročne strategije ulaganja u ljude. Petra Štrukelj, voditeljica ljudskih resursa za slovensko tržište, jasno je artikulirala motive iza ovakvih odluka.

'Ponosni smo što na slovenskom tržištu nudimo jedna od najviših primanja među trgovcima hranom. Time izravno utječemo na ugled zanimanja prodavača, ali i na opće zadovoljstvo naših djelatnika. Da smo na pravom putu, potvrdilo je i posljednje istraživanje o posvećenosti zaposlenika iz 2025. godine, prema kojem indeks ukupnog zadovoljstva u našoj tvrtki iznosi visokih 84 %', naglašava Štrukelj.

Ona također dodaje da zaposlenici u Sloveniji automatski napreduju kroz platne razrede dok ne dosegnu najvišu razinu, što osigurava stabilan rast primanja tijekom godina rada.

Izdašne nagrade i bogat paket beneficija za slovenske radnike

Osim redovnih i sigurnih mjesečnih primanja, slovenski Hofer svoje zaposlenike tradicionalno nagrađuje i visokim financijskim dodacima. Regres za godišnji odmor, koji se u Sloveniji obično isplaćuje uoči ljeta, ove je godine povećan na okruglih 2.000 eura, što je značajan skok u odnosu na prošlu godinu. Uz to, radnici u Sloveniji imaju pravo i na zimski regres, odnosno božićnicu. Taj će zimski dodatak iznositi 741 euro, točno onoliko koliko propisuje slovenski zakon.

Pored osnovne plaće, ljetnog i zimskog regresa, ovaj poslodavac u Sloveniji pokriva i maksimalan neoporezivi iznos naknade za topli obrok u iznosu od gotovo 8 eura po radnom danu. Uz svakodnevne troškove, ulaže se i u dugoročnu sigurnost radnika.

Slovenski Hofer od ove godine uplaćuje više sredstava u drugi mirovinski stup svojih zaposlenika, a osigurava im i dodatno specijalističko zdravstveno osiguranje u privatnim poliklinikama. Zaposlenicima u Sloveniji na raspolaganju su i druge vrijedne prednosti, poput plaćenog višemjesečnog dopusta za osobne potrebe, mogućnosti uzimanja dodatne slobodne godine nakon isteka porodiljnog dopusta te znatno povoljnijih sportskih aktivnosti. Predstavnici ljudskih resursa u slovenskom Hoferu ističu da ovakvim pristupom žele osigurati poticajno radno okruženje, a njihove interne ankete pokazuju iznimno visoko zadovoljstvo zaposlenih koje iznosi čak osamdeset i četiri posto.

Inovativan model za punu slovensku mirovinu uz kraći radni tjedan

Jedan od najzanimljivijih koncepata koje slovenski Hofer nudi na tamošnjem tržištu jest njihov specifičan i inovativan model zapošljavanja. Riječ je o mogućnosti rada na skraćeno radno vrijeme, u prosjeku 30 sati tjedno, ali uz zadržavanje apsolutno svih prava koja dolaze uz klasičan ugovor na puno radno vrijeme.

Laički rečeno, radnik u Sloveniji provodi manje vremena na poslu, ima više slobodnog vremena za obitelj i odmor, ali mu poslodavac uplaćuje doprinose na način da mu se u slovenski mirovinski sustav upisuje puni radni staž. Također, takav radnik ostvaruje pravo na puni iznos regresa i svih ostalih dodataka, bez ikakvih umanjenja. O golemoj popularnosti ovog modela najbolje govori podatak da je krajem prošle godine više od devedeset posto svih djelatnika u prodaji i logistici u slovenskom Hoferu koristilo upravo tu opciju.

Standard koji postavlja nova očekivanja

Potezi velikih trgovačkih lanaca u susjednoj Sloveniji, poput ovog najnovijeg podizanja plaća, šalju izuzetno snažnu poruku cjelokupnom tržištu rada u našoj široj regiji. Opće je poznato da je sektor trgovine desetljećima bio sinonim za teške radne uvjete, rad vikendima i vrlo niska primanja. Međutim, snažna konkurencija na slovenskom tržištu i opći europski nedostatak radne snage natjerali su moderne poslodavce na korjenite promjene u pristupu radnicima.

Hoferova poslovna strategija u Sloveniji zorno pokazuje da visoke plaće, snažna socijalna sigurnost i duboko poštivanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života nisu samo trošak za tvrtku. To je pametna i nužna investicija u zadržavanje stručnih i zadovoljnih radnika. Rezultat takve politike direktno se preslikava na kvalitetniju uslugu kupcima i stabilan profit kompanije.

Ovakvi primjeri iz susjedne Slovenije služe kao odličan i prijeko potreban pokazatelj smjera u kojem bi se radnička prava u hrvatskom sektoru trgovine morala razvijati. Praksa u Sloveniji jasno dokazuje jednostavnu tržišnu istinu da kada poslodavac nudi poštenu naknadu i dostojanstvene uvjete rada, problem pronalaska i zadržavanja dobrih radnika vrlo brzo prestaje postojati.