FOTO: Grupa Podravka (podravkagrupa.com)

Uprave vodećih domaćih prehrambenih i farmaceutskih kompanija, Podravke i Belupa, uspješno su okončale još jedan ciklus pregovora s predstavnicima radnika, što je rezultiralo potpisivanjem novih izmjena Kolektivnog ugovora.

Nakon konstruktivnog dijaloga s pregovaračkim timovima reprezentativnih sindikata, koji uključuju Sindikat PPDIV, Nezavisni sindikat Podravke te Sindikat radnika koncerna Podravka, postignut je dogovor koji tisućama zaposlenika donosi povećanje materijalnih prava. Ovaj novi financijski paket, usmjeren na poboljšanje standarda radnika, službeno stupa na snagu prvog dana 2026. godine.

Najvažnija vijest za oko četiri tisuće i sto zaposlenika ovih kompanija odnosi se na rast osnovne bruto plaće koja će se uvećati za 4,5 %. Kada se taj postotak prevede u konkretne brojke, to znači da će radnici na svojim obračunskim listama vidjeti prosječno povećanje od oko 70 eura u bruto iznosu.

Važno je pritom laički pojasniti kako ovo povećanje ne znači samo jednokratni rast fiksne plaće, već ono ima multiplikativni učinak na ukupna primanja. Naime, budući da raste osnovna ugovorena plaća, automatski se povećava i osnovica za izračun svih drugih dodataka na plaću, pa će tako radnici dobivati i veće iznose za minuli rad, kao i uvećane naknade za rad u smjenama. Osim brige za redovna primanja, kompanija je ovim dogovorom pokazala i socijalnu osjetljivost prema obiteljima svojih zaposlenika, značajno povećavši potporu za novorođenu djecu koja će odsad iznositi tisuću i petsto eura.

Ovaj potez predstavlja nastavak kontinuirane politike ulaganja u ljudske potencijale, što je potvrdila i predsjednica Uprave Podravke Martina Dalić. Prilikom formaliziranja dogovora, istaknula je kako je ovo već sedmo povećanje plaća u posljednje četiri godine, čime se nastoji osigurati kvalitetnije i sigurnije radno okruženje za sve zaposlenike. Podaci govore da je od 2021. godine prosječna plaća u koncernu porasla za više od šezdeset i pet posto, što je značajan skok u primanjima. Iako je čelnica kompanije realno procijenila da se takav snažan trend rasta vjerojatno neće moći nastaviti istim stopama u budućnosti, jasno je poručila da poboljšanje materijalnog statusa radnika i dalje ostaje jedan od ključnih poslovnih ciljeva.

Zadovoljstvo postignutim kompromisom i rezultatima pregovora izrazili su i sindikalni predstavnici, naglašavajući važnost socijalnog dijaloga. U ime sindikalnih pregovarača, predsjednik Sindikata PPDIV-a Denis Paradiš poručio je kako kontinuirani rast plaća u Podravki i Belupu potvrđuje da otvoren i partnerski odnos između poslodavca i radnika donosi održive i opipljive rezultate. Sindikati smatraju da su zajedničkim naporima uspjeli riješiti i niz drugih pitanja koja su godinama bila na čekanju, čime se dodatno učvrstilo međusobno povjerenje. Zaključno, ovaj proces pregovora pokazao je kako se u konstruktivnoj atmosferi može graditi bolja budućnost za zaposlenike, a istovremeno jačati i ukupna uspješnost kompanija na tržištu.