Službena statistika Ministarstva pokazuje značajan pad izdanih radnih dozvola.

U siječnju 2026. godine izdano je ukupno 12.556 dozvola za boravak i rad. Usporedbe radi, u istom mjesecu 2025. godine taj je broj iznosio 17.168. To znači da je izdano gotovo 27 posto manje dozvola. Potražnja za papirima je za četvrtinu manja jer tržište više ne treba toliko potpuno novih ljudi, a i pravila za uvoz radnika su stroža.

Pad se itekako osjeti u građevini i industriji koje ovise o fizičkom radu. Prošle godine graditeljstvo je u siječnju tražilo 5.988 radnika , a ove godine 4.164. Industrija je pala s 2.588 na 2.072 dozvole. Turizam i ugostiteljstvo također bilježe pad s lanjskih 3.995 na ovogodišnjih 3.500 izdanih dozvola.

Što je glavni uzrok ovom ogromnom padu od 27 posto? Odgovor leži u vrsti dozvola koje se danas izdaju. Naime, poslodavci su prošle godine tražili čak 11.282 dozvole za potpuno novo zapošljavanje. Ove godine taj je broj pao na samo 4.480. Jednostavno rečeno, početna navala je prošla i ne uvozi se toliko potpuno novih ljudi s drugog kraja svijeta.

Umjesto novih zapošljavanja, događa se masovno produljenje papira već prisutnim starim radnicima. Lani je produljeno 5.411 dozvola , dok se ove godine ta brojka popela na 6.370. Poslodavci, umjesto da stalno mijenjaju i uvoze nove nepoznate radnike, radije zadržavaju one koji su se pokazali dobrima, koji su se uklopili i koji već znaju posao.

Zbog toga su se promijenile i zemlje iz kojih nam ljudi najviše dolaze. Prošle je godine u siječnju apsolutni rekorder bio Nepal s 4.309 radnika , dok su sada na prvom mjestu Filipini s 2.433 dozvole. Slijedi Bosna i Hercegovina s 2.181 te Nepal s 2.159 radnika. Ovo jasno dokazuje da poslodavci sada pažljivije biraju i ulažu u kadar koji se lakše prilagođava kulturi i poslu.

Hrvatsko gospodarstvo bez stranih ruku jednostavno ne može funkcionirati. Iako statistika bilježi pad ukupnog uvoza od 27 %, to je zapravo odlična vijest. Prelazimo iz faze stihijskog popunjavanja radnih mjesta u zrelu fazu zadržavanja kvalitetnih i provjerenih radnika. To ujedno može upućivati na to da je stranim radnicima ovdje dobro i da žele ostati. Dok god poslodavci nude poštene uvjete, imat ćemo zadovoljne radnike i korektnu situaciju na domaćem tržištu rada.